质押房屋还需要不顾家 椰树的招聘启事中网络公
8月19日，海南直聘微信公众平台公布了海南省椰树企业的招聘职位，公布招收椰树塑造职业经理院校优秀人才。招生标准中提及，面试征者需遵循二点承诺才可以被录用。一要承诺保证两不：忠实不谋私，顾工作不顾家；二要承诺终生在椰树服务项目。还需要写承诺书，承诺以房屋作质押，离去椰树以房屋还款。规定以房屋作质押，是避免将椰树做为起点、跳板、做为电镀金、学得工作经验后换工作。经网络舆论监督发醇后，该招聘启事被删掉。 8月20号，椰树集团公司在官方网站公布道歉申明。
招聘启事显著包括违反规定內容，而且公布于省部级人力资源市场官方网服务平台。而信息一出，就会有评价强调这违背了劳动合同法，并且房屋问题在操控上也不能完成，这表明了公司在网络公关上法制观念冷漠、服务平台管理模式不紧。
但也正因为其內容违反规定过度显著，一部分群众觉得是椰树方媒体公关蹭热点营销推广。这与椰树在人们心里的品牌调性相关。土腥味称雄，以土博眼球的个人行为曾是椰树知名品牌的标识。椰树上一次进到公共视线，是由于庸俗广告宣传因涉嫌虚假广告。在工商局干预调研以后，椰树最后坚持不懈应用了疑是打擦边球的广告宣传和包裝。从而可以看得出，差别于一部分公司尝试营造的模糊感和层次感，椰树的媒体公关、营销推广主旋律总体偏重直接，乃至低俗。
注重顾工作不顾家，椰树并非第一次。在违反传统式国与家意识的根基上注重员工忠诚度，毫无疑问是歪曲的。2015年，椰树集团公司以前曝有过建造的员工住宅小区没收房本事情。
公司与职工中间产生了分歧，企业管理人员应当立即思考公司文化是不是发生缺陷。而椰树做为一个百年老字号公司，更应当有豁达大度透亮的心态，及其紧跟社会步伐的工作能力；而现阶段的作法则充满了武林气场，这类落伍的管理思维和內容宣传策划可能大幅度降低年青人的新员工入职意向。
招骋几乎全是双选，以不就在的方法阻拦职工换工作，更像一种威胁，更无法反映做为行业龙头的胸怀。留住人才，重要靠得是对职工的肯定和重视，是对职工健全的支配权确保。
