危机公关案例：怒怼高管应届毕业生被绝不录取

　　年以前，一则有关腾讯应届毕业生企业大群怒怼高管的信息冲到微博热搜，有关话题讨论在新浪微博、知乎问答、豆瓣网等各网络平台都冲到热搜榜，持续二天占有微博话题榜低位，总计阅读量、探讨量过亿。而加班加点文化艺术又再一次变成了社会舆论的聚焦点。

　　事儿的诱因是，在1月25日夜间，腾讯微信企业版的一名应届毕业生职工在单位内部结构大群中，因“赶版本”造成的高韧性加班加点问题，发信息怒怼高管。

　　这名职工为了更好地内侧新项目发布，持续20好几个钟头并行处理设计方案和开发设计，在微信企业版和微信在线客服官方网站4.0新项目，该职工在进行开发设计以后，不断1周高韧性完成了超出200项商品和设计方案走查改动。

　　该职工将该评价语截屏发至企业群中，并怀疑称，“是否非要让开发者加这20好几个个小时的班，才可以让这一版本满你们的意？你们做任务排表的情况下到底有什么考虑到过手底下的好歹。”

　　这事在那时也是引起了强烈反响。而那时候微信企业版责任人黄铁鸣在腾讯内部结构社区论坛上表明，绝对不会只是是依据我们的工作中时间就来分辨一个人的工作业绩优劣或是业绩考核排行。这名朋友的勇于表述再度给大家干了针对快速优化的提示。不容易让大伙儿由于顾虑到考评排列而“比加班加点、比谁走得晚”。

　　除此之外，黄铁鸣还指出了三点改进方案，包含立即搞好整体规划、身心健康有效运行时间、确立点评导向性。黄铁鸣的这波公关危机处理或是值得称赞的，但现如今却有另一个版本排出。据有关新闻媒体称，他早已离开腾讯，而且被人力资源部标明了“绝不录取”，不但没法再次在腾讯新员工入职，即使新员工入职别的互联网大厂也大概率会被拒绝。此外，也有信息称，腾讯法律事务部好像要对这个职工提出诉讼，原因是“危害企业形象”。

　　因此，腾讯企业公关总监张军在社交媒体上把”被标识为绝不录取，和财务提出诉讼“突出显示并加上”谣传“二字并配字，“新闻报道能打假维权么？如今生产制造谣传的成本费真是太低了。”

　　针对腾讯公关总监张军这波危机公关回复你们怎么看？