危机公关成功案例分析 _1

危机公关成功案例分析

「企业危机公关实例」7月27日，知情人士透露，中国移动通信于7月25日举行了全集团公司视频会议系统，中国移动通信老板习国华宣布了总部和省级企业经理竞选的进展。管理竞选是中国移动通信到目前为止涉及职位、员工、认可度高，16人选择，计划选择，已进入公告阶段7月27日，内部人士透露，中国移动通信（新浪微博）于7月25日举行集团公司视频会议系统，中国移动通信老板习国华通知公司单位和省级企业经理竞选工作进展。本次管理竞选是中国移动通信至今涉及岗位多、参与人员多、认可度高的竞选。之后选出16人，拟先选，已进入公告环节。2020年4月，中国移动通信运营中国移动通信运营总公司单位和省企业负责人的竞选。移动非常重视这件事。老板奚国华亲自出席了核心、首席总裁李跃和所有领导成员。这是中国移动通信成立以来首次以如此高端和如此大规模的管理层宣布竞选。知情人士表示，中国移动通信集团有377人申请面试，其中实际职位近50人，实际职位320多人。据了解，中国移动通信对本次竞选的设计方案非常细腻，派出专业精英团队策划和实施竞选实施方案。所有考试竞选的整个过程都非常严格，从笔试问题和招聘面试问题的设计方案、试卷评价，到参与者的组织方法，整个过程都是严格的封闭管理。此外，中国移动通信企业集团党委全体工作人员经过三天半的集体招聘面试。自去年以来，中国移动通信已经调整了部分总公司和省级企业经理，但关键是轮换制度，属于平调，竞选是公开选拔经理，相当于破格晋升，将填补中国移动通信许多年轻的管理党员干部。高达377人参加竞选人员表示，中国移动通信对竞选步骤做了非常仔细的设计方案，分为注册、资格审批、统一考试、明确基本候选人、组织调查、决策等阶段，考试科目有笔试问题、综合质量评价、第二轮招聘面试。步骤设计方案的关键目的是更好地反映整体性，全面评估面试候选人的基本能力和发展能力。据报道，在轮招面试中，共有122名候选人入选。在第二轮第一次招聘面试中，51人根据考试成绩入选复试。在研究生入学考试的第二次考试中，根据结果排名，整合我今年的绩效考核明确差值调查候选人共26人。根据调查结果，决定先选择16人，现阶段已在相对范围内公布。其他优秀候选人经调查后可能会有其他选择。记者获悉，公告16人中有4人为实职，陕西移动总经理赵大春担任陕西移动经理，移动总经理李陈担任青海移动经理，山东移动总经理刘健担任新疆移动经理，集团公司业务部总经理提高集团公司项目投资纪检书记。此外，12名省企业规划部老板、业务部老板将跨地区担任省部级企业主互联网、销售市场总经理，部分将担任总部总经理、销售市场、互联网、业务流程等关键行业，将担任总部总经理也来自总部相关部门竞选结果。据了解，对于本次竞选中不能提拔但具有发展趋势特点的高层次人才，中国移动通信最近选拔了机构储备领导小组，符合条件的将丰富到储备人才储备中，并制定相对的培训计划。这也是中国移动通信多年来首次如此大规模的管理竞选，体现了中国移动通信的一些新思路。知情人士透露，中国移动通信明确提出了三个就业方向。一是突出德在党员干部晋升任用中的主导地位。二是高度重视农村基层和销售业绩的导向性，如竞选资格标准中明确规定：具有农村基层生产经营企业就业经验的，在同等条件下优先考虑。三是高度重视人民群众的认可导向。调查拟提任候选人的人民群众认同。事实上，这与以往中央企业常用的从上到下的规章制度不同，注重大家对拟提拔候选人的广泛认可。有消息称，为了提高竞选公告的清晰度，中国移动通信甚至根据同意报考和企业强烈推荐的方式，选择了35名员工，意味着参加了现场听力。显然，人民群众也成为公布评价的重要组成部分。参加研究生入学考试复试的员工意味着向新志远表示：我觉得管理岗位竞选非常神秘。我亲眼看到，整个竞选过程都是开放的，不是一两个人决定的。省级企业乃至城市企业的许多员工主要表现出色，并选择了他们，而不是总部员工的首选。此外，据报道，本次大规模竞选后，中国移动通信还将选择多种方式宣选管理层。中国移动通信传输的一个标志表明：竞选并不是选择和任命的唯一方法。根据现行标准公司领导小组管理规定，机构选拔、公开招聘都是标准的选拔任用方法。业内人士认为，中国移动通信已经成立十多年，部分省级企业领导成员明显脆弱，多年不移动领导职位，概念和雄心勃勃很容易停滞，宣布竞选激发了每个人的主动性，激发了魅力，不仅选择优秀人才，根据竞争选拔，将使一群年轻的高水平人才突出。「企业危机公关实例」