得到提升进步这个类型的人

　　希望你是：点子多、脑洞大、擅长组织各种超赞活动的创意达人；

　　这个角色需要以下2项特殊技能。

　　1.策划线上、线下社群活动并落地执行。

　　2.做好活动问卷反馈调查表。

　　「资源橙」

　　希望你是这样的：喜欢在各种社群活动中穿梭，有一定的学习资源和活动场地资源；

　　这个角色需要以下2项特殊技能。

　　1.发挥你的超乎想象的勾搭神技能对接各种学习导师、场地资源。

　　2.熟悉活动组织流程和注意事项。

　　「宣传橙」

　　希望你是：喜欢摄影、码字等文艺青年必备技能，喜欢新媒体，擅长公众号运营者优先；

　　这个角色需要以下2项特殊技能。

　　1.集齐几位宣传团队成员：摄影师、公号组、笔记侠，一起展现社群活动精华。

　　2.收集社群活动相关照片和信息，做好社群宣传工作。

　　「微信群运营橙」

　　希望你是：逗逼会撩，擅于活跃气氛，喜欢线上社交并且愿意花时间和群内小伙伴打成一片；

　　这个角色需要以下2项特殊技能。

　　1.配合策划部一起带领大家头脑风暴。

　　2.卖萌逗逼会撩人。

　　各地橙市合伙人社群成立后，需共同完成以下事项。

　　1.建立地方微信群和建设地方管理团队，学习社群运营，完善社群管理。

　　2.非特殊情况，每月最少一次线下活动+回顾文（回顾文需有照片、文字+队旗合影）。

　　3.建立地方专属公众号，作为信息发布平台。

　　4.配合总部各项工作落地执行。

　　以上全部岗位，橙子翘首以盼！请自带此属性的同学快快来申请吧！

　　（3）如何吸引人才

　　发达的互联网时代，以及微博、微信的普及，使得各种资源更加容易连接，其中包括各种优秀人才。

　　社群就有着这样的魔力，它能够海纳各行各业的精英，社群核心骨干要做的是找到各行各业的精英，然后吸引他们加入自己的社群工作团队。

　　①分析人才加入动机

　　首先需要思考一个问题，优秀人才加入社群的好处是什么？

　　社群是会给成员带来成就感、新机遇、可施展的舞台、影响力？还是丰厚的酬劳、有效的人脉、新鲜感，还是其他？

　　根据动机把被吸引的各种优秀人才大致分为以下4个类型。

　　奉献助力型：这个类型的人，喜欢帮助他人和分享，当他们遇到一个同频率的群体，加入工作团队，能够更加便捷地提供帮助，获得成就感和满足感。这个类型的人才的存在可以在社群初始尤其是各方面人才都缺乏的时候，提供很大的能量和助力。

　　求知探索型：这个类型的人，有着更强的求知欲、好奇心，有的从未接触过社群，感到好奇；有的对社群运营模式、管理方法、优质内容感兴趣，想要主动参与其中一探究竟；有的社群团队中已有优秀的人存在，他们想要加入学习，得到提升进步这个类型的人，往往学习动力强，自我驱动力好，能够带动社群核心团队的整体学习氛围。

　　成长反哺型：这个类型的人，在进入社群之前或者进入社群之后，受到社群的帮助或者得到成长，希望自己能够出力反哺社群，因为参与度高、忠诚度高，他们往往会成为社群中的核心运营力量，与社群共同发展。

　　资源互换型：这个类型的人，他们可能自身具有某方面的能力或者资源，有的通过资源互换相应的酬劳、人脉、平台、影响力；有的希望通过连接遇见更多可能性。他们的存在能让社群的基因更加丰富。

　　一个人身上可能同时有多种类型的动机，只不过在某个阶段某种类型的比例会相对高一些。可以根据自己社群的性质类型和规模发展需要，针对这些类型运用不同的方法吸引人才。

　　② 修炼社群品牌

　　社群吸引优秀人才最有效的法宝是修炼内功，提升社群自身的能量和品牌形象。

　　优秀的团队才能吸引优秀的人才，有能量的社群才能通过影响力辐射更多不同特点的人群，通过资源互换创造跨界激荡。当社群影响力和规模都还不那么大的时候，可以集中精力打造微品牌，通过专注持续地做好一件事来打造好口碑。其实在同一个领域的顶端圈子都是很小的，当社群持续有影响力的优秀人才加入后，就会产生多米诺骨牌效应，其他的优秀人才和资源会跟着倾斜过来。

　　像秋叶PPT团队，最初以PPT为起点发力，做精品线上课程，吸引到一群高手，高手们又不断在内部通过灵感激活灵感，用创意激发创意，升级精品教程，进而拓展到在线教育其他各个领域，形成品牌和影响力的良性循环。

　　③ 有节奏制造品牌曝光

　　有一个悲伤的故事，一个男子爱上一个美丽的姑娘，每天认真给她写上一封情书寄出去，最后，这个姑娘爱上了邮差。

　　日久生情是人类的一个常见特质。有节奏的曝光能够保持社群品牌的存在感，从而让更多人开始想认真关注社群的运营，为了解团队的方方面面而参与进来，最后产生感情。

　　社群曝光不一定就是发布高大上的活动，也可以在活跃的群里发一些轻松愉快的故事，在朋友圈集体卖萌玩刷屏，还可以创作优质文章、金句输出到各个社交媒体平台传播，来呈现社群的方方面面。

　　内容曝光：定期对自己的核心产品或者内容进行适度曝光，不断优化升级的内容代表着一种持续的能力和进步，能够引起一些旁观者转化为求知探索型或资源互换型人才。

　　如秋叶团队通过各种社交平台、活动培训、出版书籍等渠道让大家知道有这样精品课程的存在，而精品课程通过学员