“你加班我加班”花样加班宣传语 引起了浪潮的

　　“大伙儿加才算是确实加，加班真棒！”“大白天加八小时，不瞌睡；夜里加夜班，睡不着觉。”…… 近日，浪潮集团公司的花样加班宣传语引起互联网强烈反响。接着济南市劳动监察部称将前去浪潮集团公司调研这事，假如企业把这种宣传语贯彻落实到管理制度里，则违背现行标准的劳动确保相关法律法规，必须改正那样的个人行为。

　　有员工接纳访谈时表明，“加班并不是写在合同书里，但有约定俗成的要求，规定每一个人每一个月最少加班40钟头。”“每一次打业绩考核时，领导干部会看着你加班排行和加班的考评。”不难看出浪潮尊崇加班文化艺术，济南市众人皆知。

　　浪潮这类强制性加班且不付款加班费的作法明显违背了劳动法。在那么卷的情形下，就连中央电视台都实在看不下去了。央视评价：从理想完成市场价值的本人，到期待稳步发展的企业都离不了艰苦劳动和奋斗精神。但尊崇拼搏不可以“装饰加班”。

　　大型厂反卷下，浪潮加班真是是迎风犯二

　　在马云爸爸早期声援996后，开启了有关IT领域内卷问题的大讨论。求生欲强的许多大型厂都带头干了改革创新：巨量引擎推行1075工时制度（早10点工作，中午7点下班了，每星期工作中5天），也有腾讯官方的965……

　　伴随着“一声加班潮，世人尽知”。员工爆短，网民征讨，劳动管控找上门来。想不到浪潮加了个班，却岭口镇一个危机公关。

　　肆无忌惮违反规定？浪潮到底是情商智商不足或是智商堪忧？

　　劳动法对加班有明文规定，大佬们呼吁加班也仅仅打满嘴跑火车，而浪潮企业居然把加班宣传口号挂上去公司办公室。

　　最先首先加班并不必定提高员工工作效能，加班更为不意味着拼搏。尤其是浪潮这类四风问题的加班，只能让本就极端的工作自然环境卷的更为强大。这也是一种很糟糕的企业文化艺术。

　　次之企业不可以简单以高效率为本、以权益为主。仅有爱惜人才，优秀人才充分运用能动性，才可以促进企业优良建康的发展趋势。

　　最终一手互动交流想说员工是企业品牌形象的立即体现者，也是企业品牌形象最立即的宣传者。以民为本，坚持不懈把人放到第一位。员工当然会出现归属感，心甘情愿与之共发展。团队氛围优良、员工拥戴的企业才算是好企业。