有一定的竞争性与超前性
8.3.3平台期的三种运营方式
产品平台期的运营重点有两个方面:一是控制用户增长,维持好老用户;二是保持产品的稳定性,提高用户体验。那么,要实现这个目标,运营部门可按照以下三种方式进行(见图8-13)。
图8-13产品平台期的三种运营方式
1.办活动
当产品进入平台期后,运营部门可以通过活动激发用户的活跃性。前文有述,平台期是实现商业变现的阶段,要实现商业变现就要保持用户的活跃。这一点搜狐做得特别好。搜狐在做搜狐社区时,经常举办线下活动,如各大论坛的足球赛,能够很好地让论坛的相关用户互动活跃起来。
2.用户等级
在平台期,运营部门可以通过用户等级拉动用户的活跃度。例如,搜狐社区为了提升用户活跃度举办了不少活动,但最有效的就是推出了游戏性产品积分押宝,用户通过积分押宝的形式可以获得礼物。
3.延伸功能
这就涉及核心功能之外的延伸功能,新功能往往能激发用户的好奇心,让用户活跃起来。例如,微信在2012年推出朋友圈,朋友圈是微信的第二个核心功能,对用户在微信的停留时间及活跃度起到了极大的提升作用。事实证明也是如此,不少用户评论说自己睡觉前的最后一件事是刷朋友圈,醒来的第一件事还是刷朋友圈。
9团队组建是前提,人人都是运营精英
9.1确定运营团队的目标
9.2团队组织架构:各就各位,各尽其职
9.3有考核,才有精英团队
有人说过:“世界上最好的团队是唐僧团队。”每家企业都有适合自己的团队风格,产品运营也是如此。要把产品运营好,前提就是企业要拥有一个擅长运营产品的精英团队。在这个团队中,每个成员都是该领域的好手,每个成员都能对产品运营贡献自己的一份力量。
9.1确定运营团队的目标
做任何事情都是有目标的,组建一个运营团队也是如此。组建运营团队的目标是什么?就是为了打造一款寡头产品。在大多数企业中,设立一个清晰的团队目标有利于工作的开展以及工作效率的提高。因此,在团队建设中有人做过调查,问团队成员最需要领导做什么,80%的人都希望有一个清晰明确的目标,从中可以看出目标在团队建设中的重要性。
1.清晰明确的目标对运营团队的重要性
(1)团队目标确定的前提是清晰的产品运营方向。
没有人愿意在一个没有发展目标的团队中工作。在一个团队中会因为工作需要分为若干个部分,但工作团队的目标一定首先依据的是产品大的发展方向而设定的。团队目标是团队观念形态的文化,具有对运营团队的全部运营活动和各种文化行为的导向作用。每个团队为了自己存在的目的与所要达成的任务,都会制定相应的目标,确定团队的使命与宗旨,激发团队成员动力,集中意志向目标前进。
确定团队目标必须从总体上体现产品的运营发展战略。有一定的竞争性与超前性,注意考虑到团队目标的复杂性、动态性、现实性,要按照客观规律办事,争取团队目标最佳化。
有了清晰的团队方向,接下来,运营团队就可以形成不同的环节链,准备为实现团队目标的一部分开展计划性的工作。此时,团队目标如果能与员工自己的职业方向紧密结合,则对于团队协作以及工作的进一步开展能起到非常大的推动作用。
(2)团队目标确定的标志是团队成员达成共识。
通常情况下,大多数管理者在进行团队建设时,都会认为为团队确定目标是很简单的事情。其实这是错误的思维方式,要把团队目标灌输于团队成员并获得共识——责任共担的团队目标。要形成团队的共享目标,应该从以下几个方面入手,如图9-1所示。
图9-1形成团队目标的过程
2.制定科学的团队目标的方法
(1)列出符合SMART法则的目标。在制定团队目标时,必须严格遵守SMART法则。在实际运用中,可以参照图9-2来制定团队目标。
图9-2SMART法则实际运用
(2)列出上述目标所带来的好处。每个月接到团队下达的目标,都要按图9-2填好内容,并告诉团队成员以下两点:①目标一旦实现,将会给团队带来哪些好处;②目标一旦实现,将会给团队成员带来哪些好处。这样做可以促使团队成员从组织、团队及个人的角度全方面思考、看待团队目标,从而提升成员的积极性,增加工作的动力。
(3)列出完成目标可能遇到的挑战。团队目标要想激发团队成员的潜力,就必然是在目前条件下完成存在一定难度的团队目标。因此,在设计目标时,就将完成目标可能会遇到的种种挑战都列出。
(4)估计达成目标所必需的协作条件。考虑完成这些目标需要哪些人配合。比如一次软件展示活动,首先应赢得信息产业对软件的支持,还需要新闻媒体在这方面做一些软性报道,这些工作都需要不同的团队成员来完成。
(5)确定目标完成日期。确定完成目标的最后期限。
总而言之,对团队目标达成一致并获得承诺,建立目标责任是团队取得成功的关键。
9.2团队组织架构:各就各位,各尽其职
不管是哪家公司、哪个团队,都有属于自
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