不同目的下的红包运营规则不太一样
的方式,新人入群,发个红包给老群员当见面礼,激活气氛的同时顺利完成自我介绍,一下子让很多人记住。
(3)激活群员
如发通知,求投票,激活一下很久没有说话的群,也可以用红包。
(4)宣布喜讯
如股票翻红了,公司上市了,项目完成了,业绩考核目标达成了,公众号粉丝量过10万了……发个红包感谢支持。
(5)打赏个人
在群里发定向红包或者群红包,单独或群体打赏因为某件事做过贡献的人或朋友,这是让大家看到激励效应。
(6)发小广告
有些群很活跃,也和你的产品定位相吻合,想发个小广告,又怕大家反感,只能靠发红包换来大家同意,或者要请群中的朋友们助攻,如图3-26所示。
图3-26
不同目的下的红包运营规则不太一样,前面3 种都可以算活跃气氛的变种。反正发红包要想有效果,就得有个目的——没有目的的发红包就是别的原因……
2.玩转红包的6条建议
课堂讨论
抢红包虽好,但你真的没有经历过令人反感或者不爽的红包吗?有因为抢红包的问题导致社群内发生一些不愉快吗?
如果有,我们该如何避免这些问题或风险呢?
如何玩转红包,有6条建议。
(1)师出有名,不能任性
发红包不能太任性,得有一个理由。有的群主每天早上发一个小红包,美其名曰激活气氛,最后培养出一帮人每天早上默默抢完红包就走,然后就是另外一堆人被每天早上抢到小红包的发言吵到不行,愤然离群。
中秋、国庆、春节,在这些喜庆的日子发红包,大家花点时间乐一乐,抢一抢,都开心。有喜讯,有好事,有大牛入群,有重要通知,发个红包活跃气氛,吸引大家注意力,这也是可以的。
过于频繁发红包,还会导致红包激活效应下降,红包在工作时间段发,尤其会被很多加班党忽略,就算抢了,那种抢了小钱却耽误了工作的懊悔感也会导致红包效应下降。
(2)要么够多,要么够大
既然是激活气氛,红包就需要适当设置金额,一般的事情,金额不要太高,主要是让大家尽量都有份。
因此设置一个小红包,采取多人随机分配的方式,尽量激活群内气氛。特别强调一句:由于抢红包也是要花费时间和流量成本的,那种一分钱红包是不受欢迎的。
红包的一个运营规则就是抢,一个群假如有500个人,让50个人抢已经很好,没有抢到的人也多了一个话题。但是如果群规模很小,都是朋友,就要做到人人都可以抢到,抢到多少是另外的运气话题。
那么发大红包好不好呢?一般而言,也不建议发大红包。有道是无功不受禄,无缘无故让别人抢大红包,对有底线的人来讲,也是一种负担。
在陌生人多的群,更不要任性发大红包,没有感情积累的红包,你发得再多也换不回大家的喜爱。
(3)是真爱就要发定向包
课堂讨论
群里面有人做了突出的贡献,你想奖励他,在群里发红包好不好呢?
答案自然是不太好。
因为红包一丢出去,就容易被人抢走,甚至有过这样一种情况,在一个群里,有人发200元定向红包,一个潜水很久的人默默抢了红包,然后马上退群,留下目瞪口呆的群主和群员们。
所以建议发定向红包,一般有有以下3种方法。
第一种,有人平时默默做了工作,赶上日子发一个大红包,让坚持的人知道自己做的工作不是没有价值的。
第二种,有人做了漂亮的工作,马上发红包打赏,激励就要迅速快捷,现在大企业激励太慢,做一件事情要得到表彰,往往得等半年,激励效应就弱很多。
第三种,定向红包很简单,就是别人遇到真正的喜事或者麻烦,马上发红包过去,说什么都是虚的。
(4)启动红包无敌连接模式
很多人想得到和名人交流的机会或者心仪的人关注的机会,其实红包是一个有效的武器。
如笔者在微信后台如果发现一天赞赏数据不太正常,远超平均水平,一定会去看看是谁发了大红包,如图3-27~图3-29所示。
图3-27
果然是有人发了大红包。
图3-28
虽然已经认识,但对于这样敞亮的金主,必须主动增加各种合作。对于还不认识的朋友,看到大的红包赞赏也会印象深刻,即便当下没有交集,但是万一有一天要连接,肯定更容易答应。毕竟拿了人家的厚赞,不能端着。
图3-29
所以,很多人拓展人脉的方法之一就是看到好文章,想和作者连接,最简单的方式就是发大红包,多发几次,他一般都会注意到,然后再连接,就非常容易。
例如,很多名人都有讲课、演讲、分享等活动,作为台下的观众想通过活动连接名人,最好的办法就是用红包肯定他,能够有这样行动的人特别少,当然会印象深刻,有了这一步,就可以继续深入连接,如图3-30所示。
还有很多人加了一些专家名人的私人微信,想请教问题,这让专家名人不胜骚扰,但是收了这个小红包,下次再有提问也很难拒绝,而且回复的质量一般不会低,如图3-31所示。
图3-30
图3-31
(5)在正确的时间发红包效果会最大化
有的人发红包不注意时间段,一般早上发红包不好,因为发完了大家马上要进入工作状态,没有心情互动。
中午、下午快下班时,晚上 9 点后,节假日大家都闲着的时间段发红包,人气会比较旺。
如果要发通知红包,要先发通知信息再发红包,而且
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