开始想自己做一个社群

　　心理学上有很多与群体相关的现象，如“羊群效应”，比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从。“队排这么长，是不是商家在搞促销？我不买是不是就吃亏了？”“同事都在谈论这个牌子，我不买是不是过时？”

　　古斯塔夫·勒·邦说：“无论构成这个群体的个人是谁，他们的生活方式、职业、性格、智力有多么的相似或者不相似，只要他们构成了一个群体，他们的感觉、思考、行为方式就会和他们处于独立状态时有很大的不同。”

　　古语说“三人成虎”，一旦一个社群里有多人说你不好，我就相信是你真的不好，我从此就是不用你；同理，有多个人说你好的时候，我马上就想下单试试。

　　所以，为什么商家要努力做“超出预期”？就是为了激活小组织，将信息从一个人扩散到一个社群。

　　实战训练

　　彭小六在2015年到2016年这一年的时间里，从一个三线城市的 IT从业人员到年入百万的知识达人，正是社群带来的改变。

　　原来普遍意义上认为一个人值钱，是指要选一个好的行业，进入一个很好的公司，爬到一个很高的岗位。这也是彭小六过去10年一直在奋斗的目标和状态。

　　后来他忽然发现这种状态被打破了，发现了另外一种可能，那就是找一些圈子和人脉，通过在社群当中产生连接，在社群当中提升能力，扩大圈子，增加人脉，成为一个有影响力的人。

　　彭小六第一次参加社群活动是“十点读书会”的100天月度计划，100天每天都读书，打卡坚持100天，5万人参加，最后坚持下来大概3000人，他是其中一个。因为他经常在微博上晒作业，运营方请他在社群中做了个15分钟的分享，那是他第一次在社群中做分享。

　　为了治疗自己的拖延症，他又参加了习惯养成活动，每天早晨起来写下自己最想干的一件事情，然后一天结束的时候做一个简单的回顾——要在一个笔记上做一个记录发到群里，他发现原来习惯可以在社群当中一起跟小伙伴练习和养成。

　　坚持了这些连接之后，他参加了一个社群——“拆书帮”的线下活动，参与人数大概10人，大家找一个小的咖啡厅一起来拆书做练习，这种状态持续了将近一年时间。

　　有一天，彭小六想既然参加了这么多活动，是不是可以自己组织活动，当时就在镇江尝试组织了一次拆书活动，当时只来了3个人，他很感动，还请他们喝咖啡。

　　3个人的活动坚持下来，因为拆书的时候认识很多企业的人，获得了很多企业人士的认可，开始受邀在企业的培训过程当中安插一个小花絮，大概用一两个小时的时间带着大家来拆书，这个过程中，他开始慢慢在线下公开场合做分享。

　　分享做多了，他开始以一个培训师的身份出现，带大家利用周末的时间进行深度阅读的训练，与全国任何一个城市和社群合作开展线下活动。

　　与此同时，他与各大社群合作的线上分享从未中断，一年多的时间一共做了187场分享。在187场分享当中，他从一个边缘的参与者，慢慢挪向舞台中央，获得大量的关注。

　　当他参加了这么多社群后，开始想自己做一个社群，把那些有价值的东西以服务的形式提供给大多数人。

　　他的知识变现的的思路很清晰：文章—微课—训练营形式的系列课程—线下深度课程和企业内训。

　　文章用来获取大量的读者流量和关注度；微课保证了他每个月都能得到持续的曝光，这些微课大部分都是免费性质的；21天训练和100天训练营里面，他将他的课程体系打包变成系列课程，将微课变成课程体系，除了正常的课程内容，还提供作业批改、互动问答等服务，6个月付费人群6000人，销售金额达到200万元；线下深度课程，主要面向前面几个阶段的读者和粉丝，将线上课程重新设计，增加大量的互动练习环节，让大家在一天或者两天集训中得到快速提升。

　　因为在线上获得了很多口碑，企业内训也经常给他带来现金流。但是企业内训有它的特殊性，对于小六来说，所有的课程都需要重新设计，并修改成和企业业务挂钩的内容，这对他来说，会是新的挑战。

　　请思考：彭小六是如何通过社群，从普通人变身为巨大商业价值的个人品牌，从而实现变现的？